MALI - Instauration d'une réserve militaire

Sept ans après l'instauration du service militaire, ou plus exactement du Service national des jeunes (Loi n° 2016-038 du 07.07.2016), le Président de la transition au Mali a décidé de créer une réserve des forces armées et de sécurité dont les statuts ont été adoptés en septembre dernier et publié au journal officiel du 27 octobre.

Les réservistes qui n'appartiennent pas à l'armée d'active constituent une réserve stratégique qui, dès lors qu'elle est mobilisée par le Chef de l'Etat et mise à la disposition du Chef d'état-major des armées, est dite opérationnelle.

Tout ancien militaire est systématiquement réserviste et soumis à une obligation de disponibilité de 5 ans. Sont également réserviste les personnels du contingent ayant accompli leur service national, les militaires dont la démission a été régulièrement acceptée et tout volontaire ayant souscrit un engagement.

Il est prévu une préparation opérationnelle des réservistes d'une durée minimum de trois semaines par an.

Il est important de noter qu'un employeur ne peut en aucun cas refuser à un salarié l'autorisation de participer aux activités de réserviste, et il ne doit pas lui infliger de sanction disciplinaire ni un déclassement professionnel en raison de son absence pour participation auxdites activités. La rémunération du salarié est par ailleurs maintenue.

Le décret fixe les modalités de recrutement, d'avancement, de distinction et de couverture des risques du réserviste.

=> voir le décret n° 2023-549 du 21.09.2023 sous l'onglet "Service National & Réserve"

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MALI - Establishment of a military reserve

Seven years after the introduction of military service, or more precisely of the National Youth Service (Law No. 2016-038 of 07.07.2016), the President of the Transition in Mali has decided to create a reserve of the armed and security forces, the statutes of which were adopted last September and published in the Official Gazette on 27 October.

The decree sets out the purpose of the Reserve (strategic and operational) and the terms and conditions for recruitment, promotion, distinction and risk coverage of the reservist.

It is important to note that an employer may not under any circumstances refuse an employee permission to participate in reservist activities, nor must it impose disciplinary sanctions or downgrading on the employee because of his or her absence for participation in such activities. The employee's remuneration is also maintained.